Founding Cohort 2026: was die ersten 50 Clipper bekommen.
Wir machen LUCC zum 1. Mai für die breite Öffentlichkeit auf. Davor schließen wir eine erste Welle: 50 Clipper, geprüfte Profile, Vorrang bei jedem Briefing in den ersten sechs Monaten. Das hier ist, was im Programm steckt und wie man reinkommt.
1. Was die Founding Cohort ist
Eine kuratierte Gruppe von 50 Clippern, die wir vor dem öffentlichen Launch ins Tool bringen. Wir kuratieren, weil unsere ersten Creators auf der anderen Seite des Marketplaces auch sorgfältig ausgewählt sind. Wir wollen, dass die ersten 90 Tage qualitativ stimmen.
Die Welle ist nicht groß. 50 Plätze sind eine bewusste Zahl. Genug, um Briefings durchsatzfähig abzuarbeiten. Klein genug, dass jeder Clipper persönlich bekannt ist. Klein genug, dass eine Push-Mail "neuer Drop" wirklich gelesen wird.
2. Was im Programm enthalten ist
- Vorrang bei jedem neuen Briefing. Wenn ein Creator ein Briefing freischaltet, sehen die ersten 50 das eine Stunde früher als der Rest. In dieser Stunde kannst du dich eintragen, ohne dass dir die Plätze unter den Fingern weggeschnappt werden.
- Founding Badge. Auf deinem Public-Portfolio markiert das deine Erst-Welle-Mitgliedschaft. Wir reden hier nicht von Internet-Gold-Sterne, sondern von einem ehrlichen Marker für Recruiter und Creators, die später wissen wollen, wer hier von Anfang an dabei war.
- Direkter Kanal. Es gibt eine private Slack-Gruppe für die Cohort. Direkter Draht zu uns, schneller Austausch zu Specs, schnellere Reviews. Das skaliert nicht ewig, deshalb 50 und nicht 500.
- Erhöhte Auszahlungs-Frequenz. Während andere Konten auf der Standard-Wochenrhythmik laufen, bieten wir Founding-Cohort die Auswahl auf 2x pro Woche. Wer Cashflow für Studio-Equipment oder Teilzeit-Lebensunterhalt braucht, hat die Option.
- Earnings-Bonus für die ersten 90 Tage. Auf alle Auszahlungen in den ersten drei Monaten zahlen wir einen 10%-Founding-Bonus on-top. Eine €1,50-CPM wird für dich zur €1,65-CPM. Das ist unsere Art, das frühe Risiko zu danken.
3. Wer wir suchen
Die Cohort ist offen für drei Profile. Sie schließen sich nicht aus, aber jedes hat einen klaren Schwerpunkt.
- Den Spezialisten. Du machst seit 12+ Monaten Shorts oder Reels für ein Vertical (Gaming, Business, Lifestyle, Sport). Du hast Beispiel-Clips mit dokumentiert hoher Reichweite. Du willst dein Vertical breiter monetarisieren.
- Den Aufsteiger. Du hast 6 bis 12 Monate Erfahrung, dein Output ist solide aber noch nicht in deinen Zahlen reflektiert. Du suchst eine Plattform, in der du systematisch reviewt wirst und mit der Zeit besser kalibrierst.
- Den Side-Hustler. Du machst das nebenbei zu einem anderen Job oder Studium. Du hast eine handvoll Stunden pro Woche, willst aber dass die richtig vergütet sind.
Wer nicht in die Cohort passt: Auto-Pipeline-Operatoren, die 80 generierte Clips/Woche raushauen wollen. Hat seinen Markt, ist aber nicht unser Markt.
4. Was wir erwarten
Die Founding Cohort ist kein Geschenk-Programm. Es gibt drei klare Erwartungen.
- Output-Konsistenz. Mindestens drei Clips/Woche bei einem aktiven Briefing. Wir tracken nicht jede Stunde, aber wenn du zwei Wochen am Stück null lieferst und nicht kommunizierst, geht der Platz an die Warteliste.
- Spec-Treue. Wenn ein Briefing 9:16 vertikal vorgibt, dann nicht 1:1 hochladen. Wenn es kein Drama-Material vorgibt, dann nicht in den Drama-Bereich abdriften. Wir reviewen sorgfältig, aber wir wollen das nicht als Hauptarbeit machen müssen.
- Faires Verhalten. Mit den Creators, mit den anderen Clippern, mit uns. Niemand braucht weiteren Drama in einem Markt, der gerade erst entsteht. Wer respektvoll arbeitet, fliegt automatisch nach oben.
Wir suchen keine Clipper, die uns beeindrucken. Wir suchen Clipper, die wir den Creators beeindrucken können.
5. Wie du reinkommst
Drei Schritte, ehrlich gesagt.
- Account anlegen. Auf /signup. Rolle "Clipper" wählen. Du landest direkt im Onboarding.
- Portfolio einreichen. Im Onboarding-Schritt 2 hinterlegst du einen Link zu deinem TikTok-, Reels- oder YouTube-Shorts-Account. Wir schauen ihn an. Drei bis fünf gute Beispielclips sind genug.
- Founding-Slot anfragen. In der Welcome-Mail nach dem Onboarding gibt es einen Link "Für Founding Cohort bewerben". Ein einfacher Form-Reply. Wir antworten innerhalb von 72 Stunden.
Wenn die 50 Plätze voll sind, kommst du auf eine kurze Warteliste, die wir bei Drop-outs und der Cohort-Erweiterung ab Q3 priorisieren. Die Standard-Anmeldung bleibt offen, das heißt, du kannst auch ohne Founding-Slot direkt anfangen, Clips zu liefern.
6. Was wir am Ende der Cohort-Laufzeit machen
Die Founding Cohort läuft sechs Monate. Am Ende dieser Phase analysieren wir öffentlich, was funktioniert hat. Welche Vertical-Schwerpunkte stark waren, welche Briefing-Strukturen den höchsten Output erzeugt haben, wo wir Tools erweitern müssen. Diese Analyse wird in einem öffentlichen Bericht stehen.
Cohort-Mitglieder behalten ihren Status, ihren Bonus für die ersten 90 Tage und ihre direkte Linie zu uns auch nach dem öffentlichen Launch. Niemand wird "demoted". Wer drin ist, ist drin.
Was als nächstes
Wir veröffentlichen weiter freitags. Nächste Themen: erste Zahlen aus dem Marketplace, ein Praxis-Deep-Dive zu Untertitel-Rendering, und ein Interview mit einem unserer Creator über die Erfahrung der ersten 30 Tage. Wer eingetragen ist, bekommt es zuerst.